Para as pessoas
- preparar-se de forma adequada para os diferentes estágios de sua vida
pessoal e profissional
- poder cuidar de seus interesses pessoais e familiares sem gerar
conflitos com a empresa
- poder negociar de forma objetiva a realização de seus objetivos de
vida e carreira sem ter que sair da empresa em que se encontra
- fortalecer sua base de relacionamento social e empresarial
- construir e compartilhar seu plano de vida e carreira, enriquecendo-o
com as contribuições das pessoas de sua rede de contatos
- integrar os diferentes aspectos que impactam sua qualidade de vida num
projeto abrangente e integrador
- receber aconselhamento individualizado para a construção de um plano
de longo prazo
- adotar medidas preventivas que podem assegurar uma vida mais longa e realizadora,
com benefícios para si e para seus familiares
- sentir-se mais seguro e confiante para empreender novos movimentos em
sua vida.
Para as empresas
- melhor aproveitamento do potencial presente e futuro de seus
colaboradores, com aumento da retenção de talentos
- líderes mais preparados para a gestão do desenvolvimento de suas
equipes
- aumento expressivo dos níveis de satisfação e engajamento dos
colaboradores com a empresa
- diminuição da ocorrência de doenças profissionais relacionados com o
estresse e o descuido das pessoas com relação à sua saúde física e mental
- prolongamento do tempo de permanência e contribuição profissional de
seus colaboradores, evitando a aposentadoria precoce
- redução do turnover, com maior equilíbrio e ajustamento das políticas
de gestão às necessidades dos colaboradores
- incorporação efetiva do desenvolvimento humano como valor
organizacional, projetando-se como organização que pratica a responsabilidade
social junto à sua comunidade de colaboradores.
Entrevista concedida ao Programa Papo de Líder de Eugênio Mussak
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